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【目指せ】あなたの職場のセクハラ【第二のサヤカチャン】

1 :名無しさん:2006/05/14(日) 09:37:39 ID:WVFoc8U3
類似スレが結構荒れてきたので・・・

2 :名無しさん:2006/05/14(日) 09:45:11 ID:WVFoc8U3
で、ウチの場合。セクハラだけじゃないけど。

◆男だけで、会社の金でピアノバーに行く
◆私の上司(男性・既婚)が女性社員を個別に食事に誘う。選択基準はどうみても
「キレイだから」
◆「若手社員に期待」「日本人を採用する方針」「あいつはチャイニーズだから」といった
発言が、公の場でポロポロ出てきてしまう

3 :名無しさん:2006/05/14(日) 10:00:47 ID:W85BMQUd
◆男だけで、会社の金でピアノバーに行く

お前も行けば良いだけで、商談や接待でHootersに行く親父が同類の因縁を付けられ訴訟が起きた時があったけど、
それは却下されました。

但しMorgan Stanleyの連中がコンベンションでストリップに行ったケースでは、
全員解雇されました。

ピアノバーは、フーターズの部類だろ?


◆私の上司(男性・既婚)が女性社員を個別に食事に誘う。選択基準はどうみても
「キレイだから」


この場合は全てケースバイケース
全て自動的にセクハラにはなりません。


4 :名無しさん:2006/05/14(日) 10:02:29 ID:mvSMrJY1
同僚に殴られた。
ショックだったのは上司がそれを目の前で見ていたのに何も言わなかったことだ。
上司いわく「(そいつは)根はいい奴なんだ。」
それもトヨタ系企業。

5 :名無しさん:2006/05/14(日) 11:07:08 ID:u9tmAOQ6
トヨタの件はGJだと思う。日本人は先進国の癖に
セクハラとか全然わかってないからね。女の職場での地位も
物凄く低いです。文化的性格もあるだろうけど、中国やイスラム系の
女性達のほうがまだまだ自立心もある。日本女性は「男に従ってれば
得する」という考えで生きてるし、男もそれが当たり前と思ってるからね。
私の職場も酷いよ。男性社員が女性に食事誘うわ(2人きり)、胸が
ちょっと年上の女性社員にはしつこく結婚を勧める、子供産めなくなる年齢を技と言う、
大きい小さいも皆の前で言うし、どこの子がどうだ(セックス)も笑いながら
話す。飲み会では全裸になって女社員を追い掛け回すは、触らせるは。
そういうのされてる女社員は笑ってるだけなので、日本女にレイプ願望が
あるというトンチンカンな発想もされるわけも分かる。私はキャラクター的に
絡まれないけど、そういうの馴染まない=仲間じゃねーよ的な目はある。
米国勤務経験あり→日本で就職のパターンで、日本での就職の話なんだけど、
今後、日本で就職される方、思った以上に性差別と女性に対する発言は
覚悟してたほうが良いです。私は結局先月で辞めました。

6 :名無しさん:2006/05/14(日) 11:44:17 ID:G6VOWLcH
女の方も、なんだかんだいったって
アメリカに来てまで日系の会社でしか
働けないのばっかだからなー。

7 :名無しさん:2006/05/14(日) 12:20:12 ID:NVAHSF6u
>>5
「彼氏できないの?」
「まだ結婚しないの?」
こういうことを平然と聞く馬鹿駐が日本から赴任してきた。

現地マネジメント一同で袋叩きにして再教育プラス本社人事担当役員宛事態報告してやっ
たが。
本当はフィジカルな袋叩きにしてやりたかった。

8 :名無しさん:2006/05/14(日) 12:32:16 ID:NVAHSF6u
>>3
そうだな、ピアノバー接待はまだセクハラ・性差別の類に入らないのかな。
それでも、個人の金ならともかく、会社の金となると、機会均等の面とかから遅かれ早かれ
叩かれると思うんだが。

とはいえ、ピアノバーで大酒飲んで、お姉ちゃんたちと大騒ぎしてケロリとしていた
剛の者(女性社員)もいるにはいるんだが。


9 :名無しさん:2006/05/14(日) 14:47:21 ID:F6aulYJ9
>>5
ちょっとその意見には反対です。といいますか、
中国の女性なんとくらべたらきついです。中国は北米の
女性より自立心高いです。
北米の女性が日本の女性と比べてとりわけ自立心が
高いとは思えません。


10 :名無しさん:2006/05/14(日) 15:25:01 ID:F6aulYJ9
>>6
ところがですね、現実としては、
日系の会社で働けない在米日本人のほうが
将来的には厳しいものがあるのです。

日系で働ければいずれ米系でも日系でもどちらでも
働けるんですが、逆は難しいのです。米系のみで経験のある人を
日系は雇ってくれないのです。


11 :名無しさん:2006/05/15(月) 10:18:52 ID:OmnDcmiO
「自立」ってどう定義すればいいんだろうね。
経済的自立だけではなさそうだし。

12 :名無しさん:2006/05/17(水) 08:28:05 ID:uiDDtb14
日系企業でアメリカ人には高い給料払い、日本人にはビザをえさにして安い給料で働かせ、残業を恒常化させ、理由も告げずに解雇した場合は人種差別で訴えることは出来るのでしょうか?
この場合日本人が日本人を人種差別で訴えることになってしまいますが。

13 :名無しさん:2006/05/18(木) 13:52:02 ID:+bhe2SWK
>>12
何でわざわざ人種差別で訴えるねん。
普通に、不当に使われたことを労働局に訴え出ればいいと思うんですが。


14 :名無しさん:2006/05/18(木) 13:56:20 ID:mKKZqwoY
セクハラなんて男と女がこの世にいる限りどこにでもあんねん

15 :名無しさん:2006/05/18(木) 15:31:39 ID:+bhe2SWK
関係ない話だが、
女の男に対する態度には時としてすごいもんがあると思うが・・
大体男の悪口言いだしたら考えられないほどすんごいし。
男はそれに対してハラスメントだとか言うのを恥ずかしがって
言わないから数が少ないように感じるが、実際はひでえもんだ。

16 :名無しさん:2006/05/19(金) 23:52:45 ID:P/8ujxcO
関係なくないじゃん

17 :名無しさん:2006/05/22(月) 11:32:43 ID:rtMdCYLA
最近になって、組織論、文化論的な記事を何個か読んだけど。
やはり、
「CEOのご乱心は誰が止めるんだ?」
というところは、難しい問題かな。強力な社外取締役でもいれば別だけど。

18 :名無し:2006/05/28(日) 21:35:17 ID:6JFhPpji
JR東が使えなくて追い出した出向者からセクハラを受けてます。所詮下請の会社です。本体で使えなくても
下請先に来た出向者様は偉いんですよね。誰に話しても何もしてくれません。奴隷のような下請社員は、じっ
と我慢してなければならないのでしょうか?生活があるので会社を辞める事もできません。いつまで耐えれば
あの人はいなくなるのでしょうか?死んでしまいたいくらい悩んでます。

19 :名無しさん:2006/07/23(日) 17:36:30 ID:9wzzpuqw
ヒント>便後紙
(トイレットペーパーのことじゃないよ)
自分の人間としての尊厳を守るべし!費用は勝って取り戻せるはず。

20 :名無しさん:2006/07/28(金) 09:09:26 ID:mlalsFkj
同じ課の女子社員達から悪口言われたり、差別やイヤガラセを受けたりしています。
セクハラで訴えても良いですか?

21 :名無しさん:2006/09/21(木) 23:27:38 ID:5qPY5dG9
ここで逆ハラの相談はできますかねぇ・・・

22 :名無しさん:2006/09/27(水) 13:10:52 ID:izI/7HgV
人の人生をめちゃめちゃにして、停職15日ですか。そうですか。

東大助教授がセクハラ=研究員に不快な言葉、停職15日
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060612-00000071-jij-soci
 同じ研究室に勤務していた女性研究員にセクハラ行為をしたとして、東京大学
は12日、研究所の40代の助教授を停職15日の懲戒処分にしたと発表した。
 東大によると、助教授は約1年間にわたり、女性研究員に不快な性的な言葉を
使うなどして、大きな心理的ストレスを与え、辞職せざるを得ない状況に追い込んだという。
 女性研究員は昨年初め、こうしたセクハラ行為を同大のハラスメント相談所に訴えていた。
 同大はこのほか、管理・監督責任者として、上司に当たる研究所長の50代教授
を文書による厳重注意処分とした。 
(時事通信) - 6月12日18時0分更新

東大教授、女性留学生へのセクハラで停職2カ月 = S々木力 http://f20.aaa.livedoor.jp/~merc/sasaki_shincho1.jpg
東大助教授、女性職員へのセクハラで停職6カ月 = S藤 兆史

【社会】東京大助教授、女性職員へのセクハラで停職6カ月

1 名前: パクス・ロマーナφ ★ 03/03/20 23:35 ID:???

東京大学は20日、女性職員にセクハラをした男性の助教授を停職6カ月の懲戒処分
にしたと発表した。「約1年にわたって繰り返し交際を誘いかけ、職員に精神的痛手を
与えて退職に追い込んだ」と説明した。
同大の教職員がセクハラを理由に懲戒処分となったのは初めてだという。

大学側は被害者への配慮を理由に、助教授の氏名や所属、具体的な加害状況などを
一切明らかにしていない。同大広報室によると、大学側は職員が学内の相談窓口に申し
出たことで被害を認識。大学の意思決定機関である評議会の下に特別委員会を設け、
約1年間、双方の主張を聴くなどしてセクハラと判断し、処分を決めたとしている。

引用元 http://www.asahi.com/national/update/0320/020.html


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